ارتباط بین سبک رهبری تحول گرا وعملگرای مدیران و ابعاد تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم وفنون مازندران

هدف اين پژوهش بررسي ارتباط بين سبك رهبري تحول گرا و عملگراي مديران با ابعاد تعهد سازماني كارشناسان دانشگاه علوم و فنون مازندران بود. از آنجايي كه بررسي سبك رهبري از ديدگاه كارشناسان صورت گرفته است، جامعه آماري پژوهش را كارشناسان دانشگاه عاوم و فنون مازندران به تعداد 40 نفر تشكيل مي دهند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي ويژگيهاي شخصي با طرح 9 سؤال، پرسشنامه استاندارد MLQ) ) باس و آوليو و پرسشنامه تعهد سازماني مير و آلن، علاوه بر پرسشنامه از مصاحبه نيز استفاده گرديد. تجزيه و تحليل يافته ها از روش آماري توصيفي و استنباطي استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه بين سبك رهبري تحول گرا با تعهد عاطفي رابطه معني دار و مثبتي وجود دارد) 01/0<.(p بين سبك رهبري تحول گرا و تعهد سازماني رابطه معني دار و مثبتي وجود دارد) 01/0<.( P بين سبك رهبري تحول گراو تعهد مستمرو تكليفي ارتباط معني داري مشاهده نشد ) 01/0<.( P بين سبك رهبري عملگرا و ابعاد مختلف تعهد ارتباط معني داري مشاهده نشد ) 01/0<.( P بطور كلي با توجه به نتايج بدست آمده مي توان گفت كه سبك رهبري تحول گراي مديران يكي از عوامل تأثير گذار در تعهد سازماني، تعهد عاطفی پيروان است.